当涂县江心乡：“三个聚力”加强村干部队伍建设

为进一步提升村干部队伍干事创业能力，近年来，马鞍山市当涂县江心乡党委从“优头雁”“提能力”“强保障”三个方面持续发力，不断优化村干部履职本领和服务群众能力，着力打造一支堪当乡村振兴重任的村干部队伍。

聚力“优头雁”，抓好村干部队伍“关键点”。持续做好村“两委”换届后半篇文章，坚持正向激励与反向约束相结合，推动村干部履职尽责。结合村班子综合分析研判，深入走访调研，全面了解掌握村“两委”班子履职运行情况和干部履职情况，对发挥作用不明显的村“两委”干部及时撤换或调整，目前已调整5名村干部。探索建立村干部考核机制，修订完善《年度村级工作目标管理考核办法》，将考核结果与村干部的评优评先以及绩效奖励挂钩，对政治素质好、服务意识强、工作能力突出的优秀村干部，优先作为“两代表一委员”人选，并推荐优秀村干部参加专门针对村“两委”干部公开招聘事业编制人员考试，有效激发村干部干事创业精气神。

聚力“提能力”，增强村干部队伍“知识面”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合农村发展实际，围绕当前重点工作，为村干部“量身定制”培训“套餐”。组织集中学习。把抓党建促乡村振兴作为村干部教育培训的重要内容，乡党委组织开展村书记、村“两委”干部等培训班，选调优秀村干部参加市县相关学习培训，不断增强村干部干事创业本领。2023年以来，开展村干部专题培训4期，参训140余人次。加强交流学习。坚持请进来与走出去相结合，先后3次组织村党组织书记赴南陵县及本县周边乡镇考察学习，学习借鉴村集体经济发展和环境整治工作经验；积极开展“头雁讲坛”经验交流会，邀请外地及本地优秀村书记走上讲台，推动村书记“学、说、做”综合能力全面提升。

聚力“强保障”，建强村干部队伍“储备库”。注重后备干部队伍建设，将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等作为重点对象，大力发展年轻优秀党员，为村干部人选储备优质后备人才。2023年以来，发展35岁以下党员7名。重点实施“三个培养”，把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部，建立完善“初、中、高”三个阶梯干部，鼓励优秀村干部参与村党组织书记竞选，切实解决村干部来源短缺问题。同时，建立完善“导师”帮带制，为5名后备干部每人安排1名现任村“两委”干部联系培训帮带，帮助快速进入角色，开展村级工作，提升群众工作能力，有效助推乡村各项事业发展。